Cada vaga carrega histórico completo: quem abriu, quando aprovou, quem é o requisitante, competências exigidas e movimentações — tudo rastreável. Salário e prioridade alimentam o matching e os indicadores.

O banco de talentos é o ativo de longo prazo: ex-candidatos, finalistas e perfis estratégicos ficam classificados por temperatura e reativáveis a qualquer momento — sem recomeçar a captação do zero a cada vaga.

Etapas configuráveis por vaga. Cada card mostra a aderência e os dias parados na etapa — gargalos recebem alerta automático. Mover um card registra data, usuário e motivo no histórico do candidato.

O score combina competências exigidas, senioridade, localização e histórico. Os pesos por critério são configuráveis pelo RH — e o motor explica por que cada candidato pontuou, em vez de entregar um número de caixa-preta.

Gestor é uma pessoa do quadro — quando o módulo de Colaboradores entrar, gestores passam a ser um recorte dele, sem recadastro. Cada área ativa cadastrada aqui já aparece na criação de vaga, com o gestor preenchido automaticamente. Inativar uma área a remove de novas vagas sem apagar histórico.

O quadro de colaboradores é a fonte única de pessoas: gestores são um recorte dele (quem lidera uma área), o headcount ocupado de cada área vem daqui, e desligar move a pessoa para ex-funcionário sem apagar o histórico. Salário é dado restrito (LGPD) — na operação real fica atrás de permissão por papel.

O organograma parte do grupo VML e abre cada área com seu gestor e equipe. Expanda uma área para ver os subordinados, clique numa pessoa para abrir o perfil, ou exporte tudo em CSV. Liderança, subordinados e headcount vêm da mesma fonte de Colaboradores e se atualizam sozinhos.

Stack: HTML + CSS + JavaScript no front (Netlify), Supabase como backend (Postgres, autenticação e API instantânea). Tudo incremental — cada módulo entra sem quebrar o anterior. Esta tela espelha a sequência de MVP que você definiu.